Elk team, elke persoon en situatie heeft zijn eigen, unieke uitgangspunten. Dat is de reden dat mijn coaching altijd maatwerk is. Elk programma wordt exclusief voor jou ontwikkeld zodat het naadloos aansluit op jouw behoeften.
Naast coaching op locatie of in mijn tuinkamer in Naarden is het ook mogelijk om een online coaching of wandel coaching in te plannen.
Jij bepaalt welke setting voor jou het beste werkt.
Herken je dit?
- Je voelt weinig onderling vertrouwen.
- Je merkt dat de neuzen niet allemaal dezelfde kant op staan.
- Je ziet dat er onvoldoende verantwoordelijkheid wordt genomen.
- Je ziet dat teamresultaten tegenvallen.
- Je hebt het gevoel dat je aan een dood paard trekt.
- Je bent niet (meer) gemotiveerd.
- Je werk kost je meer energie dan dat het je oplevert.
Hoe zou het zijn als
- Er gezegd wordt wat er gezegd moet worden.
- Je de eilandjescultuur kunt doorbreken en iedereen hetzelfde doel zou nastreven.
- Teamleden elkaar aanspreken op verantwoordelijkheden.
- Als teamdoelstellingen worden behaald.
- Je gezien, gewaardeerd en begrepen wordt.
- Je werkplek je (weer) vervult van trots en voldoening.
- Je (nieuw) perspectief krijgt en zo duurzaam inzetbaar blijft.
Individuele coaching
Tijd voor zelfreflectie en persoonlijke groei.
Voor leidinggevenden en professionals die
- willen groeien in hun functie en prestaties
- op zoek zijn naar meer werkgeluk
Teamcoaching
Ondersteuning en advies voor teams die
professioneel willen groeien en talenten tot
bloei willen laten komen, door:
- patronen bespreekbaar te maken en te doorbreken
- te werken aan vertrouwen, communicatie, enz.
Werkwijze
In mijn coaching maak ik gebruik van Non Violent Communication (NVC). Dit is een manier van communiceren met jezelf en met anderen die enorm ontwapenend, doeltreffend en verbindend werkt. Het is een zeer krachtige, transformerende methode om snel de angel uit een (potentieel) conflict te halen en ruimte te creëren voor nieuwe inzichten en oplossingen.
Daarnaast werk ik graag met methoden als Deep Democracy en de piramide van Lencioni (de vijf frustraties van een team). Mijn belangrijkste doel is om jou en/of je team inzicht te geven in de mogelijkheden van groei.
Ik nodig je uit om uit je comfortzone te stappen en te leren van nieuwe ervaringen. Hoe ver je hierin wilt gaan, bepaal je zelf. Ik faciliteer en geef terug wat ik hoor, zie en voel en stimuleer het zelfoplossende vermogen van jou en je team.